360° zpětná vazba je nástroj pro získání zpětné vazby pro vedoucí pracovníky. Prvním krokem je vyplnění hodnotících dotazníků. Stejný dotazník vyplňuje:

• hodnocený manažer sám na sebe (sebehodnocení),
• jeho přímý nadřízený,
• několik jeho přímých podřízených,
• několik jeho kolegů na stejné úrovni.

Výstupem je podrobná zpráva pro vedoucího pracovníka, která může sloužit jako podklad pro:

• jeho vlastní sebereflexi, uvědomění si svých silných a slabých stránek,
• plán dalšího rozvoje,
• pracovní hodnocení,
• individuální koučink,
• školení manažerských dovedností,
• manažerský audit apod.

Při zpracování 360° zpětné vazby využívám online systém, který umožňuje

• snadno distribuovat dotazníky všem hodnotitelům,
• zapojit libovolný počet hodnotitelů,
• připravit podobu hodnotícího dotazníku "na míru" podle vašich potřeb (počet a znění otázek, hodnotící škály ...) - nebo můžete využít mnou připravený dotazník,
• upravit podobu výstupní zprávy "na míru" podle vašich potřeb,
• garantovat anonymitu pro hodnotitele,
• rychle vyhodnotit data a získat výsledky.

360° zpětná vazba může být využitá k individuálnímu hodnocení jednoho manažera, skupiny manažerů (například účastníků rozvojového programu či tréninku), nebo všech manažerů ve firmě (například jako součást periodického pracovního hodnocení).

Chcete se dozvědět více o možnostech využití 360° zpětné vazby?