1. Zformulujte si své rozvojové cíle na rok 2010

• Co se chcete v roce 2010 naučit? Co nového se chcete dozvědět? V čem se chcete posunout, zlepšit, zdokonalit?
• Čeho konkrétně chcete dosáhnout? Jak to bude vypadat, až bude váš rozvojový cíl splněn? Co konkrétně budete umět? Co budete dělat jinak a jak?
• Jaké dílčí, postupné cíle si stanovíte? Jaké budou vaše "kontrolní body"?

2. Ke každému rozvojovému cíli si sestavte rozvojový plán. Odpovězte si na následující otázky:

• Jaká je současná úroveň vaší znalosti nebo dovednosti? Dokážete ji nějak změřit?
• Jak budete postupovat? Jaké rozvojové metody a způsoby učení budou nejvhodnější k dosažení vašeho cíle?
• Dokdy chcete tohoto cíle dosáhnout? Kolik času máte k dispozici?
• Jaký bude váš první krok? Co bude následovat?
• Jaký bude váš časový harmonogram?
• Jak budete měřit postup, pokrok?
• Jak se odměníte, až svého cíle dosáhnete?

3. Sledujte pravidelně své pokroky (ať už sám/sama, nebo se svým koučem):

• Jak se vám daří plnit váš plán a harmonogram?
• Jaké jsou vaše dosavadní výsledky, jaké vidíte změny?
• Jak jste s těmito výsledky spokojen/a?
• Můžete postupovat jinak, rychleji, efektivněji?
• Potřebujete něco změnit či upravit ve vašem plánu či harmonogramu?