Nalezli jsme tedy celou řadu věcí, které lidi v práci motivují. Část z nich je spíše součástí personální politiky firmy, jsou využívány více méně plošně a jednotliví manažeři je nemohou příliš ovlivňovat. Sem patří například:

• Systém odměňování ve firmě, podíl pevné a pohyblivé složky a pravidla pro její určení,
• Firemní výhody a benefity
• Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci
• Zdravotní péče o zaměstnance
• Celofiremní akce a společenská setkání
• Nabídka vzdělávacích akcí
• Péče firmy o vlastní talenty a obsazování volných pozic přednostně z vnitřních zdrojů apod.